京セラコミュニケーションシステム株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
京セラコミュニケーションシステム株式会社
【仕事内容】
【大阪】ITアーキテクト/上級プログラマー ※京セラ×KDDIグループ企業
【対象者】
学歴不問
【必要業務経験】■必須条件:以下いずれも満たす方・Javaを利用したフレームワークの設計・開発経験がある方・アプリケーション開発業務全般 (仕様検討、設計、開発、テスト、運用) ■歓迎条件:・サービス指向アーキテクチャーに関する知識・Jenkinsを利用したCI(継続的インテグレーション)の経験がある方・Webサービスを利用したアプリケーション設計・開発・保守に知見のある方・システム構築(SI)におけるPM/PL経験・システムアーキテクチャー策定の経験がある方
【勤務時間】
8:45~17:30(所定労働時間7.75時間)休憩時間:60分(12:00~13:00)
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月
【給与】
【年収】450万円~700万円【月給】205,500円~<モデル年収>■30歳・独身・借家・扶養者なし年収520万円(月給34万円(諸手当含む)+賞与) ■40歳・責任者クラス・既婚・借家・配偶者+子2人扶養 年収650万円(月給43万円(諸手当含む)+賞与) ※諸手当:残業手当(30H)、住宅手当、営業所手当、家族手当
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)
定着率or離職率のキーワードなし
3.給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)
「みなし残業」のキーワードなし
5.試用期間が半年以上
該当キーワードなし
6.試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。