ピーシーフェーズ株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
ピーシーフェーズ株式会社
【仕事内容】
カスタマーサポート・ディレクター【大手企業の直受け案件！】
【対象者】
学歴不問
【必要業務経験】【必須条件】下記いずれか必須1. コールセンター経験3年以上2. ビジネスメールやエンドユーザー向けのメール対応経験3年以上3. 案件の立ち上げやクライアントとの折衝経験者4. WEBサイト/アプリのカスタマーサポート経験者【歓迎要件】・運用業務経験があり、且つリーダーシップを発揮して組織をまとめることができる方・経験値を元にミスを未然に防ぐ施策を考え、他者をまとめることができる方
【勤務時間】
9:30～18:30（所定労働時間8時間）休憩時間：60分
【雇用形態】
正社員／契約社員
・試用期間3ヶ月・希望により契約社員もあります。（契約期間3ヶ月）
【給与】
【年収】360万円～440万円【月給】250,000円～スキル、能力に応じて決定します。賞与も分も含めて月収×14ヶ月分となります。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。