株式会社Ｃｙｇａｍｅｓ
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社Ｃｙｇａｍｅｓ
【仕事内容】
【ポジションサーチ】エンジニア（サーバサイド/フロントエンド/ネイティブ）
【対象者】
学歴不問
【必要業務経験】■必須条件：※以下、いずれかのご経験・LAMP環境にてアプリケーション開発経験・スマートフォン向けコンテンツの開発経験・JavaScriptを利用した開発経験■歓迎条件：・Unity（C#）を使用した開発実装経験・cocos2d-xを使用した開発実装経験・iPhone／Android向けネイティブゲームの開発経験
【勤務時間】
10:00～19:00（所定労働時間8時間）休憩時間：60分
【雇用形態】
正社員／契約社員
・試用期間3ヶ月・※契約社員等の雇用形態になる可能性がございます（契約期間6ヵ月、更新有、正社員登用制度有）
【給与】
【年俸】400万円～1,000万円経験やスキルを考慮し、同社規定により決定します。■評価・報酬：半期ごとの目標管理制度（期初に目標を立て、期末に目標の達成度を評価）評価に応じて年俸を見直します。■賞与外インセンティブ制度有り
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。