東京エレクトロン デバイス株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
東京エレクトロン デバイス株式会社
【仕事内容】
【新宿】プロジェクトマネージャー ～東証1部上場/東京エレクトロングループ～
【対象者】
【学歴】大学院、大学、高等専門学校卒以上
【必要業務経験】・Webアプリケーション環境（Webアプリケーション、Webサーバ、データベース）の構築知識・5名以上の開発プロジェクトでリーダーあるいはサブリーダーとしての実務経験1年以上・要件定義フェーズの実務経験・ITシステム提案の実務経験・ビジネスレベルの英語力（読み書きスキル※オフショア先とのコミュニケーションのため）【語学】◆必須・英語（中級レベル）
【勤務時間】
9:00～17:30（所定労働時間7.5時間）休憩時間：60分
【雇用形態】
正社員
・試用期間6ヶ月
【給与】
【年収】500万円～【月給】270,000円～※上記はあくまで想定金額です。詳細は前職、経験を元に同社規定により決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（6月、12月）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。