株式会社トランザクション・メディア・ネットワークス
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社トランザクション・メディア・ネットワークス
【仕事内容】
導入コンサルタント~自社サービス電子マネー決済/PMPL候補/三菱商事・NTT出資企業~
【対象者】
【学歴】大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
■必須条件:下記、いずれかをお持ちであること・システム導入エンジニア経験・業務フローの整理や改善に関する経験・タスク管理、メンバー管理の経験・プロジェクトのリーダー、マネージャ経験
【勤務時間】
所定労働時間10時間
【雇用形態】
正社員
・試用期間6ヶ月
【給与】
【年収】400万円~750万円【月給】300,000円~※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。※裁量労働制のため残業代はみなしとして上記年収に含まれます。■給与改定:年1回
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)
定着率or離職率のキーワードなし
3.給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)
「みなし残業」のキーワードあり
5.試用期間が半年以上
該当キーワードなし
6.試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。