京セラコミュニケーションシステム株式会社 ってブラックなの?IT系求人はここを見ろ!!


京セラコミュニケーションシステム株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。

転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。

そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。

口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。

実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。

京セラコミュニケーションシステム株式会社

【仕事内容】

【大阪】ERP導入コンサルタント・エンジニア ※京セラ×KDDIグループ企業

【対象者】

学歴不問

【必要業務経験】■必須経験:下記のいずれかに該当する方・製造業向けシステム導入経験 販売・在庫管理システム、生産・物流管理システム・海外法人向けシステム導入経験 貿易(輸出入)管理システム・コンサルタント経験者■歓迎条件:・ERPの導入経験・Infor ERP LN(旧Baan)の導入経験・Infor ERP Sytelineの導入経験・ERP導入上流工程マネジメント経験・システム構築(SI)におけるプロジェクトマネージャ経験

【勤務時間】

8:45~17:30(所定労働時間7.75時間)休憩時間:60分(12:00~13:00)

【雇用形態】

正社員

・試用期間3ヶ月

【給与】

【年収】450万円~700万円【月給】205,500円~<モデル年収>■30歳・独身・借家・扶養者なし年収520万円(月給34万円(諸手当含む)+賞与) ■40歳・責任者クラス・既婚・借家・配偶者+子2人扶養  年収650万円(月給43万円(諸手当含む)+賞与) ※諸手当:残業手当(30H)、住宅手当、営業所手当、家族手当

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現役エンジニアが注意するキーワード

該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。

これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。

1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある

該当キーワードなし

2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)

定着率or離職率のキーワードなし

3.給与が年俸制

「年俸制」のキーワードなし

4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)

「みなし残業」のキーワードなし

5.試用期間が半年以上

該当キーワードなし

6.試用期間は契約社員

該当キーワードなし

3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。

企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。

特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。

何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。

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