京セラコミュニケーションシステム株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
京セラコミュニケーションシステム株式会社
【仕事内容】
【大阪】ERP導入コンサルタント・エンジニア ※京セラ×KDDIグループ企業
【対象者】
学歴不問
【必要業務経験】■必須経験：下記のいずれかに該当する方・製造業向けシステム導入経験 販売・在庫管理システム、生産・物流管理システム・海外法人向けシステム導入経験 貿易（輸出入）管理システム・コンサルタント経験者■歓迎条件：・ERPの導入経験・Infor ERP LN（旧Baan）の導入経験・Infor ERP Sytelineの導入経験・ERP導入上流工程マネジメント経験・システム構築（SI）におけるプロジェクトマネージャ経験
【勤務時間】
8:45～17:30（所定労働時間7.75時間）休憩時間：60分（12:00～13:00）
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月
【給与】
【年収】450万円～700万円【月給】205,500円～＜モデル年収＞■30歳・独身・借家・扶養者なし年収520万円（月給34万円（諸手当含む）＋賞与） ■40歳・責任者クラス・既婚・借家・配偶者＋子2人扶養 年収650万円（月給43万円（諸手当含む）＋賞与） ※諸手当：残業手当（30H）、住宅手当、営業所手当、家族手当
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。