株式会社トランザクション・メディア・ネットワークス
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社トランザクション・メディア・ネットワークス
【仕事内容】
自社サービス開発エンジニア（PL/PM）※電子マネー決済システム／三菱商事・NTT出資企業
【対象者】
学歴不問
■必須条件：・クレジット対応：MySQLとJava経験者■歓迎条件：・クレジットカード、POS関連のシステム開発経験をお持ちの方・上流工程に携わっていた方・PMもしくはPLのご経験
【勤務時間】
9:15～17:30（所定労働時間7.25時間）休憩時間：60分
【雇用形態】
正社員
・試用期間6ヶ月
【給与】
【年収】400万円～700万円【月給】300,000円～550,000円※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定※裁量労働制適用■給与改定：年1回
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。