株式会社ジール(アバントグループ)
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社ジール(アバントグループ)
【仕事内容】
【大阪】BIシステム導入コンサルタント ※BI業界パイオニア
【対象者】
学歴不問
【必要業務経験】■必須条件:・何らかのデータベース操作、SQLご経験をお持ちの方(経験値の浅い方、初学者の方でも結構です)■歓迎条件:・リーダー、サブリーダー経験をお持ちの方・何かしらのデータマイニングやBIツールの導入・構築経験・DWHの開発・運用経験・Javaの開発経験
【勤務時間】
10:00~19:00(所定労働時間8時間)休憩時間:60分
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月
【給与】
【年俸】350万円~550万円■モデル年収:サブリーダー500万円 マネージャー800万円■年収構成:月額+賞与2回(5ヶ月分)
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)
定着率or離職率のキーワードなし
3.給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)
「みなし残業」のキーワードなし
5.試用期間が半年以上
該当キーワードなし
6.試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。