株式会社ストライプインターナショナル
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社ストライプインターナショナル
【仕事内容】
海外ECサイトのマーケティング担当（中国・台湾ECサイト） ※18時30分完全退社※
【対象者】
【学歴】大学院、大学卒以上
【必要業務経験】■必須条件：下記いずれか必須 （すべて3年以上の経験が必須です）・アジア（主に中国・台湾）のマーケット理解WEBビジネス経験・ECビジネスのマーケティング業務、もしくはPM経験・日本語：ネイティブ、英語・中国語：ビジネスレベル■歓迎条件：・IT系/戦略系コンサルティングファームでの業務経験・海外事業立ち上げ経験
【勤務時間】
9:00～18:00（所定労働時間8時間）休憩時間：60分
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月
【給与】
【年収】800万円～1,000万円【月給】500,000円～※年収は前職を考慮の上、決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（1月、7月）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。