ソニーモバイルコミュニケーションズ株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
ソニーモバイルコミュニケーションズ株式会社
【仕事内容】
監査スタッフ / IT Auditor ／ソニーのグローバルブランドXPERIA
【対象者】
【学歴】大学院、大学卒以上
【必要業務経験】●実務経験領域・経験年数・SAP使用経験とスキル（SRMやBWと共にSAP権限付与の詳細理解必須）・SOX法対応経験、特にビジネスプロセスとSAP統制の理解・ハードウエアとソフトウエア双方におけるベンダーとの協業経験・グローバルなチームワークと海外出張も含めたワークスタイルの柔軟性●求められるスキル・技術・CISAまたはQICA資格保持者が望ましい・最低3年以上の関連職務経験【語学】◆必須 ・英語（上級レベル）
【勤務時間】
9:00～17:30（所定労働時間7.75時間）休憩時間：45分
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月
【給与】
【年収】500万円～900万円【月給】217,000円～■給与改定：年1回※年功ではなく個々人の実績を評価■賞与：年2回※個人の実績と業績に応じる
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。