東京海上日動ファシリティーズ株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
東京海上日動ファシリティーズ株式会社
【仕事内容】
【社内SE】※福利厚生充実/完全週休2日制/月残業平均10～20時間程度
【対象者】
学歴不問
【必要業務経験】■応募条件：・システムの導入、開発、運用、プログラミング何かしらのご経験■歓迎条件：・プロジェクトリーダー／マネジャーの経験をお持ちの方
【勤務時間】
9:00～17:00（所定労働時間7時間）休憩時間：60分
【雇用形態】
正社員
・試用期間6ヶ月
【給与】
【年収】350万円～500万円【月給】201,000円～■モデル年収：・総合職の全社平均年収は約580万円（残業代別途）(30歳～ 400万円～500万円／35歳～ 450万円～500万円）・課長 800万円～850万円(最年少38歳)・課長代理 600万円～700万円・主任 500万円～550万円
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。