いすゞ自動車株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
いすゞ自動車株式会社
【仕事内容】
【システム】アフターセールスシステム企画（修理サービス／補給部品システム）
【対象者】
【学歴】大学院、大学卒以上
■必須条件：・アフターセールス分野（サービス、品質保証、テレマティクス）または、補修部品システムの企画・開発経験・ビジネス英語力（中級レベル）■歓迎条件：・自動車、自動車部品、建設機械、架装関連メーカー経験【語学】◆必須・英語（中級レベル）
【勤務時間】
8:45～17:30（所定労働時間8時間）休憩時間：45分
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月
【給与】
【年収】400万円～700万円【月給】207,800円～※経験・スキルを最大限考慮し、同社規定により決定します。■初任給月給：学部207,800円、修士229,800円■昇給：年1回■賞与：年2回（過去実績6ヶ月分）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。