京楽ピクチャーズ．株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
京楽ピクチャーズ．株式会社
【仕事内容】
【東京】システムデバック管理者《業界規模28兆円/遊技機のシステムデバック管理業務》
【対象者】
【学歴】大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
【必要業務経験】■必須条件：(1)チェック業務や調整業務の経験者(2)データ収集・分析・仮説検証できる方(3)遊技機のデバッグ経験（期間の長短は問いません）
【勤務時間】
10:00～19:00（所定労働時間8時間）休憩時間：60分（12:30～13:30）
【雇用形態】
契約社員
・契約期間：1年・試用期間3ヶ月・基本的には正社員にする方針です。3ヶ月で社員になったケースも有。（契約更新：毎年4月）
【給与】
【年収】300万円～600万円【月給】200,000円～予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。※上記の下限給与は、あくまで最低保証額になります。 ※実際には前職でのご経験等から給与額をご相談させていただいた上で決定いたします。※別途手当あり
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。