株式会社駿河生産プラットフォーム ミスミグループ の評判がブラックって本当?IT系求人はここを見ろ!!


株式会社駿河生産プラットフォーム ミスミグループ
という会社のIT系求人を見ていきます。

転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。

そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。

口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。

実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。

株式会社駿河生産プラットフォーム ミスミグループ

【仕事内容】

金型部門社内SE

【対象者】

【学歴】大学院、大学、高等専門学校卒以上

【必要業務経験】■必須条件:・Windowsベースでのプログラミング経験(3年以上)・オブジェクト思考のベーシックまたはC言語経験■歓迎条件:・制御系プログラミングの経験・機械、電気、電子系の知識またはバックグラウンド

【勤務時間】

9:00~18:00(所定労働時間8時間)休憩時間:60分(12:00~13:00)

【雇用形態】

正社員

・試用期間3ヶ月

【給与】

【年収】320万円~600万円【月給】200,000円~※経験・スキルを考慮の上決定■残業手当なし(裁量労働制)■変動賞与:月額給与の0~2ヶ月分を会社業績により7月に支給(2012年実績/1ヶ月分)

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現役エンジニアが注意するキーワード

該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。

これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。

1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある

該当キーワードなし

2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)

定着率or離職率のキーワードなし

3.給与が年俸制

「年俸制」のキーワードなし

4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)

「みなし残業」のキーワードなし

5.試用期間が半年以上

該当キーワードなし

6.試用期間は契約社員

該当キーワードなし

3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。

企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。

特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。

何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。

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