PwCコンサルティング合同会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
PwCコンサルティング合同会社
【仕事内容】
【2月1日入社限定】製造業向けコンサルタント(IT経験者向け/コンサル未経験歓迎)【CIPS】
【対象者】
【学歴】大学院、大学卒以上
【必要業務経験】■必須条件:・なんらかのシステム開発経験がある方・製造業コンサルタント候補として、未知の専門分野の習得に意欲が高い方・戦略コンサルタント、業務コンサルタントへのキャリアチェンジに興味がある方■歓迎条件:・SAPなどERP導入プロジェクト経験・ビジネスレベルの英語力【語学】◆任意 ・英語(中級レベル)
【勤務時間】
9:15~17:15(所定労働時間7時間)休憩時間:60分
【雇用形態】
正社員
・試用期間4ヶ月
【給与】
【年収】550万円~1,200万円【月給】350,000円~※経験、能力を考慮の上、同社の報酬規定により決定■昇給:年1回■業績賞与:年1回(業績・貢献度に応じて支給)
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)
定着率or離職率のキーワードなし
3.給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)
「みなし残業」のキーワードなし
5.試用期間が半年以上
該当キーワードなし
6.試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。