株式会社AmidA
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社AmidA
【仕事内容】
(大阪)アプリエンジニア
【対象者】
学歴不問
■必須条件:・アプリエンジニア関連業務の経験3年以上・PHPでのアプリケーション開発経験・DB(SQL)の使用経験・MVC構造での開発経験■歓迎条件:・Git等のバージョン管理ツールやWebサービスのAPI使用経験・要件に合わせたDBの設計経験・AWS等のクラウドコンピューティングやCI環境の使用経験・ECサイトの業務経験または開発経験、スマートフォン用アプリの開発経験・ベンダーとの見積調整、折衝経験
【勤務時間】
9:00~18:00(所定労働時間8時間)休憩時間:60分
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月、試用期間中も、待遇に変動はありません。
【給与】
【年俸】350万円~500万円※給与詳細は、経験等を考慮した上で決定■昇給:年1回(6月)■賞与:年2回(冬0.9ヶ月、夏1.1ヶ月※基本給2ヶ月)■決算賞与:計画利益を上回った場合に支給(2013年度から2015年度まで3年連続で支給実績あり)
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)
定着率or離職率のキーワードなし
3.給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)
「みなし残業」のキーワードなし
5.試用期間が半年以上
該当キーワードなし
6.試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。