株式会社インディバル
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社インディバル
【仕事内容】
BtoC向け自社サービスの開発エンジニア（リーダークラス）
【対象者】
【学歴】大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
【必要業務経験】■必須条件：・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー経験（プロジェクト規模…3名以上、リーダー経験…1年以上）・PHP、Java、Python、RubyのいずれかでのWebサービスなどの開発経験・Unix、Linux環境下でのプログラミング経験■歓迎条件：・iOSまたはAndroidアプリの開発経験・Apache SolrやElasticSearchの使用経験・Chef、Ansibleの使用経験・サーバの構築経験・オープンソースコミュニティでの活動経験
【勤務時間】
10:00～19:00（所定労働時間8時間）休憩時間：60分（12:00～13:00）
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月
【給与】
【年収】531万円～636万円【月給】200,000円～※給与詳細は経験・能力・前給を考慮の上決定します。■昇給：年2回■賞与：年2回
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。