株式会社ユニフィールド
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
設立以来、前年比約200％のペースで成長中の当社。グローバル企業の本社と直でパイプがあるので、子会社、グループ会社とのお取引も次々と派生しています。ニーズがあっても人材が揃えられず、お断りしてしまうこともあるほどです。これからも、さらなる増加・多様化が見込まれるニーズに対応していくため、また、今後の当社の飛躍・進化を牽引していくコアメンバーを育てていくため、意欲的な人材を募集いたします。
成長の勢いだけでなく、安定性も保証付
セキュリティシステムは、10年単位でリプレイスしていくものなので、プロジェクトとして非常に“手堅い”ことも特長。実際、当社が任されているグローバル企業のセキュリティシステムも、今年リプレイスの予定があります。つまり当社は、まだまだ若い会社ながら、先々までの安定性もバツグンだということです。腰を据えてキャリアを重ねていける場所を探している方、ぜひご応募ください！
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社ユニフィールド
【仕事内容】
システム開発、サーバ構築、保守・運用など（未経験者～ベテランまで、各自に適した活躍の場を用意します）
【対象者】
【高卒以上】エンジニア、プログラマとしてIT業界での実務経験がある方
実務経験がある方も、実務未経験の方も「ITの世界で、夢が持てる仕事がしたい」という志がある方大歓迎です！向上心を持って、日々自己成長を目指せる方を、お待ちしています！！
【勤務時間】
9：00～18：00（実働8時間）
【雇用形態】
正社員
【給与】
【実務未経験者】月給23万円以上【実務経験者】月給30万円以上※経験・能力を考慮の上、優遇します。※別途、各種手当あり。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。