もう会社を辞めるなんて嫌! 【京進グループ】株式会社京進(東証二部上場) はブラックなのか判断基準はこれ!

【京進グループ】株式会社京進(東証二部上場) という会社のIT系求人を見ていきます。

つーか求人って見るの疲れません?

私は疲れます。

なぜなら会社に興味がないから。。。

興味があるのは、「その会社がブラックなのか?そうでないのか?

要は働きやすければ続けられると私は思ってます。

環境に左右されるのは人間なんで当たり前

環境次第で白にもブラックにもなる

まずは一般的な考え方を挙げていきます。

どうすれば会社って長く続けられるのか?

会社を続けるために。。。

まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。

みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか?

無理

好き

必要

不安

マジ

大事

普通

大変

※参考資料:Twitter

これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか?というキーワードです。

私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない(できる仕事)、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。

さすがにそんなに甘くないのでは??

副業のキーワードが意味すること

ほかに気になったワードがあります。

副業

稼ぐ

お金

人生

変える

※参考資料:Twitter

皆さん非常にわかりやすい

転職=お金が欲しい

こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ

これが意味することって、

「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい!」

こんな考え方をしているひとが多いということです。

これは非常に危ない。

もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った!」です。

残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。

じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。

私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。

この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです

【京進グループ】株式会社京進(東証二部上場)

【募集背景】

日本、アメリカ、ドイツ、中国に18の子会社を持つ京進グループは、正社員1463名の規模を誇ります。2018年以降も年間複数ペースでM&A;を進めることが決定。今後も、さらに成長スピードの加速が見込まれているため、主要な基幹業務システムの刷新以外にも、ICT教育サービスの提供などグローバル企業として発展するために、やるべきことは無数にあります。当社そして京進グループの未来を見据えて、組織のキーパーソンとなっていただける人材を募集します。

【仕事内容】

「攻めのIT戦略」を立案・策定し、自らが遂行する社内SEとして活躍していただきます。

【対象者】

学歴不問:業務アプリケーションの設計・開発経験5年以上/上流工程で中核的ポジション経験/顧客折衝 他
【必須要件】・業務アプリケーションの設計・開発経験5年以上(業種、言語は問わない)・中~大規模の業務系システム開発プロジェクトの上流工程において、中核的な役割を果たした経験・顧客折衝、リーダ経験【歓迎要件】・システムアーキテクチャ設計・構築経験・データベース設計経験・クラウド環境、オンプレミス環境でのインフラストラクチャ設計・構築・運用経験・Agile等の開発プロセス方法の知見・経験・教育業界の業務知識・システム企画、プリセールス経験
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――【求める人物像】・論理的思考、柔軟な発想ができる方・俯瞰的視点で物事を観察し、問題・課題を客観的に捉えることができる方・向上心があり、目標達成に向けて、能動的な行動が起こせる方・常に学ぶ姿勢の方・人の成長や教育に興味・関心がある方

【勤務時間】

9:45~18:00(実働7.5時間)※残業は、ほとんどありません。

【雇用形態】

正社員

【給与】

月給35万~50万円 ※IT専門職限定(管理職扱い)の給与です。ご経験に応じて加給します。■年収例:600万円/35歳

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現役エンジニアが注意するキーワード

該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。

これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。

1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある

該当キーワードなし

2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)

定着率or離職率のキーワードなし

3.給与が年俸制

「年俸制」のキーワードなし

4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)

「みなし残業」のキーワードなし

5.試用期間が半年以上

該当キーワードなし

6.試用期間は契約社員

該当キーワードなし

1つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。

ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。

女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。

あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。

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