アビームシステムズ株式会社（アビームコンサルティンググループ）
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
ミシン、プリンタ、複合機などをグローバルで展開するブラザー工業のシステム部門が独立し、1994年にブラザーシステムズとして設立。その後、ブラザー工業の保有株式がデロイトトーマツコンサルティング株式会社（現アビームコンサルティグ）へ譲渡されたことで、アビームコンサルティンググループの一員となり、2003年11月にアビームシステムズとして新生しました。RPA（業務自動化）をはじめとした新しいサービスが稼働している今、今後の事業領域の拡大を見据え、エンジニアを増員募集いたします。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
アビームシステムズ株式会社（アビームコンサルティンググループ）
【仕事内容】
業務システムの開発、コンシューマー向けWebアプリの開発、データ分析基盤やデータベース構築など
【対象者】
業務系システム・Webサービスの開発経験、またはミドルウェアやグループウェアの構築経験をお持ちの方
【求める経験】以下いずれかの経験をお持ちの方■業務系システムの開発経験■Webサービスの構築経験■ミドルウェアやグループウェアの構築経験【歓迎する経験・知識】・C#・JavaでのWebアプリケーション開発・運用経験・会計、物流、販売、製造などの業務知識・スマホアプリの開発経験・プロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーの経験・企画提案・顧客折衝、調整や見積提示などの経験・英語力、中国語力
【勤務時間】
フレックスタイム制標準勤務時間帯／9:00～18:00（実働7時間50分）コアタイム／10:00～15:00
【雇用形態】
正社員
試用期間6カ月
【給与】
月給23万～33万円【月収イメージ】月収26万～42万円（諸手当含む）【モデル年収】入社2年／30歳／SE職 前職を通算したSE経験9年：初年度年収 520万円 → 2年経過現在 597万円
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。