株式会社セントメディア という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社セントメディア
【募集背景】
東証一部上場企業「株式会社ウィルグループ」の事業会社である当社。取引先は全国に400社以上、案件も700件以上あり、メーカー・金融・官公庁・証券・通信・製造など、多種多様な業種のビジネスを支援しています。そんな私たちは2020年に1000億企業を目指し、次々と新規事業を立ち上げ。その一つが「インフラソリューション部」です。『ITインフラに専門特化』することで、社員の成長による毎年連続150％以上の成長を成し遂げています。社員教育に力を入れる当社は、未経験からでも大丈夫。「エンジニアになりたい！」という意欲の高い方を歓迎します。
【仕事内容】
【最大3カ月の研修】PCセットアップやテクニカルサポート、サーバ／ネットワークの運用保守からスタート
【対象者】
【学歴不問／未経験者／第二新卒歓迎！】エンジニアとして、新しいキャリアのスタートを切りたい方
【応募条件】◎PCの基本操作ができる方前職や経験・スキルは関係ありません。「エンジニアとして頑張っていきたい！」「スキルを身につけたい」と意欲を重視するので、まずは応募してください。【こんな方を歓迎！】□手に職をつけたい、高いスキルを磨きたい□成長し続けられる仕事に就きたい□仲間と一緒にがんばりたい□技術への学習意欲が高い方□ビジネスマナー、礼儀、チームワークを大切にする方◎英語を必要とする案件もあるため、英語力が活かせます。
【勤務時間】
9：00～18：00（所定労働時間：8時間、休憩：1時間）
【雇用形態】
正社員／契約社員
試用期間：2～6カ月※契約社員として採用の場合（契約期間2～6カ月、更新あり、正社員登用制度あり）
【給与】
【未経験】◆未経験：月給21万5000円～23万円 （見込み残業代含む 45時間/5万3000円～6万円/超過分別途支給）◆経験者：月給25万円～60万円 （見込み残業代含む 45時間/6万6000円～15万7000万円/超過分別途支給）※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。※雇用形態は希望に応じて選択いただけます。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。