フォーザウィン株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
2014年にITベンチャーとして業界に参入したフォーザウィンは、既成概念にとらわれない体制づくりや事業展開によって拡大してきました。その成長速度は著しく、3期目にして売上10億円の達成見込み、かつ当社で活躍するエンジニアも188名と、急速な伸長を見せています。目標として掲げるのは、2020年度の中期目標「1000名体制」の実現。目標達成に向けて、未経験からベテランまで、幅広い層のエンジニアを募集いたします！
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
フォーザウィン株式会社
【仕事内容】
Web・オープン系、インフラ、ゲーム開発など、スキルと志向性に応じて最適な業務をお任せします。
【対象者】
【学歴不問】【実務経験不問】経験が浅い方～ベテランまで幅広く歓迎します！
Web履歴書だけでは分からないことも多いので、応募された方とは積極的にお会いしたいと考えています。【歓迎スキル・経験】※すべて必須ではありません◆Java、PHP、C#、C++などのWEB・オープン系言語◆Linuxなどの各種サーバ設計、構築、運用経験者◆Objective-Cなどを用いたスマホアプリの開発経験◆HTML、CSS、JavaScript等を利用した開発経験※上記は求めるスキル・経験のごく一部です。詳細は面接で直接お話しください！
【勤務時間】
9:00～18:00(休憩1時間)※プロジェクト先によって多少異なります。※残業はほとんどありません。平均20時間程度です。
【雇用形態】
正社員
【給与】
■経験者：月給30万5000円～100万円■未経験：月給18万5000円～25万円※経験・スキルを考慮のうえ決定します※試用期間3～6ヶ月（期間中は同条件）※見込み残業手当 未経験(30時間分／月3万5008円～4万7309円)を含む※見込み残業手当 経験者(30時間分／月5万6770円～18万9235円)を含む 超過分は別途支給いたします。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。