株式会社エーアイエル ってブラックなの?IT系求人はここを見ろ!!


株式会社エーアイエル
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、

2008年よりITインフラ事業本部を立ち上げたエーアイエルは企業環境の中でも重要なITインフラに特化し、設計から運用までのあらゆる工程に携わってきました。お客様の要望に合わせた、エンジニアリングサービス・受託サービスをはじめ、エンドユーザー向けサービスも展開しています。立ち上げから9年間一貫してインフラに特化したプロジェクト実績を評価いただき、プロジェクトの増員要請が絶えない中、今回採用を行うことになりました。これまでインフラ業務の経験をお持ちの方はもちろん、未経験の方も歓迎します。私たちとともにインフラ業界の第一線で活躍していきませんか。

とのこと。

実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。

株式会社エーアイエル

【仕事内容】

【インフラ案件100%】希望・適性・スキルに応じて要件定義~保守・運用の工程をお任せします。

【対象者】

【学歴不問】経験者/未経験者どちらも歓迎!/ブランクがある方も歓迎します

【経験者の方】なんらかのインフラ業務経験がある方(年齢・業種・案件規模・工程不問)<こんな方を歓迎します>■技術や知識の習得に対して、興味や好奇心が旺盛な方■これまでの経験を活かして、マネジメントにチャレンジしてみたい方■培ってきた技術を若手に教えていける方■仲間たちと楽しみながら仕事に取組み、成長を目指したい方■コアメンバーとして、組織作りに携わってみたい方■クラウド分野など新しいインフラサービスを作っていきたい方■教育事業の講師として活躍していきたい方【未経験の方】29歳以下/学歴不問

~年齢制限事由~長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため<こんな方を歓迎します>■IT業界でキャリアを積み上げていきたいと考えている方■技術や知識に対する興味や好奇心が旺盛な方■IT関連資格(ITパスポート、CCNA、LPIC、基本情報技術者など)保持者、もしくは勉強中の方も歓迎です!

【勤務時間】

9:30~18:00(7時間30分) ※就業先によって異なります。※直近3カ月の月平均残業時間は17.5時間です。

【雇用形態】

正社員

※試用期間は3カ月です。(試用期間中の給与・待遇の変更はありませんが、未経験者の方のみ研修期間中は月給が20万となります。)※未経験者の方については、正社員採用のみとなります。

【給与】

【経験者の方】■月給30万円~※前職の給与・経験・能力などを考慮し、加給・優遇します。※時間外手当は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、 固定残業代として月額57,000円~支給。※月30時間を超える時間外労働分は、追加で支給します。 【未経験者の方】■月給23万円~(研修期間中は月給20万円となります)※前職の給与・経験・能力などを考慮し、加給・優遇します。※時間外手当は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、 固定残業代として月額38,000円~支給。※月30時間を超える時間外労働分は、追加で支給します。 ※資格取得によるインセンティブを用意(約100の資格取得時に支給)。※年4回の表彰によるインセンティブ等もご用意しています。

日々の成果はインセンティブにて還元します

◆技術支援制度 資格の難易度に応じて、お祝い金、手当を付与します。◆年4回の表彰によるインセンティブ「Quarter Award」顕著な活躍をした社員を四半期毎(10月、1月、3月、7月)に全社員の前で表彰します。日々の積み重ねをしっかり評価される制度があるので、高いモチベーションを持って仕事に取り組めているという社員の声も少なくありません!

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現役エンジニアが注意するキーワード

該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。

これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。

1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある

該当キーワードなし

2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)

定着率or離職率のキーワードなし

3.給与が年俸制

「年俸制」のキーワードなし

4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)

「みなし残業」のキーワードあり

5.試用期間が半年以上

該当キーワードなし

6.試用期間は契約社員

該当キーワードなし

3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。

企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。

特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。

何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。

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