エスプラナード・ワン株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
■育成を前提とした採用です！■はじめまして。エスプラナード・ワン 社長の小池です。私は日本でエンジニアとして経験を積んだのち、アメリカに渡りました。そこで立ち上げた会社が当社のルーツです。自社製品の開発やホンダグループ様のシステム開発を手がけたのち、2006年に日本へ帰国。会社を再スタートさせてから、10年以上になります。ホンダグループ様とのご縁は、海外時代から現在まで継続。今は本田技研工業様、ホンダアクセス様と「直接取引」を行っています。依頼の増加と、さらなる取引先・事業の拡大を見据えて、エンジニアを増員募集することにいたしました。
年に3回9連休！残業も少なめです
常駐先が大企業で労務管理が徹底されていることもあり、残業時間は月20時間程度。毎週水曜日はノー残業デーで、定時退社が推奨されています。また、今年度の年末年始・ゴールデンウィーク・夏季休暇の実績は9連休、休みがうまく重なると、10連休～12連休になることも！海外に旅行に行ったり、実家に帰省するなど、皆思い思いに過ごしています。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
エスプラナード・ワン株式会社
【仕事内容】
【プライム率100％／最上流から携わる】ホンダグループのシステム開発（企画・要件定義～開発～運用）
【対象者】
【高専卒以上】何らかのシステム開発経験をお持ちの方 ※“微”経験者から経験者まで幅広く募集
今回は、プログラミングを少しかじったことがある程度の「微経験者」から、経験者まで幅広く募集します。お気軽にご応募ください。※実務経験がなくても、学校でプログラミングを学んだ方や、独学で技術をかじってきた方は大歓迎！成長意欲とポテンシャルを重視します。【歓迎する経験】・上流工程の経験をお持ちの方・Java/Oracleで開発経験をお持ちの方※地方にお住まいで上京を希望される方も大歓迎！ 引っ越し費用の補助などの制度も整備したいと思っていますので、 お気軽にご相談ください。＝＝＝＝＝＝＝＝入社後は…＝＝＝＝＝＝＝＝
入社後は、先輩エンジニアによるOJT研修を実施。個人のスキル・キャリアに応じた業務をお任せします。プログラミングについてもサンプルが豊富にそろっているので安心です。
【勤務時間】
9:00～18：00（実働8時間）※残業は月平均20時間程度です※毎週水曜日はノー残業デー
【雇用形態】
正社員
試用期間3カ月（期間中も待遇に変更はありません）
【給与】
月給24万5,000円～31万5,000円＋残業代全額支給＋賞与年2回※上記はあくまでも最低限の保障給です。【昇給】年1回【賞与】年2回（昨年度実績4カ月分／過去には6カ月分支給した年も！） ★業績により決算手当もあり！（昨年度実績1カ月分）※上記月給には、一律の住宅手当（2万円）、家族手当（2万円／単身者にも支給）を含みます。【モデル年収】470万円(30歳／固定給＋手当＋残業代全額支給＋賞与年2回＋決算手当）530万円(35歳／固定給＋手当＋残業代全額支給＋賞与年2回＋決算手当）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードあり
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。