ソフトウェア・サービスに転職する人達ってすぐ辞めるの？？
離職率や有休消化等について書いていきます。
※年収については以下の記事をご覧ください。
ソフトウェア・サービスに転職すると好条件が望める？ブラックなのか残業時間と年収を調査！
離職率や有休消化率を見ればある程度ブラックなのか想定は出来るので調べてみました。
【離職率】
2012年4月入社の107名 → 3年後 95名
【2016年新卒採用人数】
150名
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【平均年齢】
30.0歳
【平均勤続年数】
5.1年
【夏季休暇】
有給で取得
【有休消化率】
7.9日
【一言】
勤続年数が異常に短いのと、平均年齢が若すぎます。
なにがあったのか。。。
徹夜や休みの日に出社したり、家でも仕事は出来る為、仕事に打ち込みすぎてか、入院や休職される社員が多い事は、やはり少し注意が必要です。
退職金や残業代が出ない事から、元気なうちに仕事に打ち込むスタイルの会社とはいえ、何年も言われ続け、改善しないのは、人件費に対して経営としての厳然たるポリシーが存在するからです。
世間一般では働き盛りの40代、50代、またはそれ以上の社員は5パーセントも存在しません。
引用：https://en-hyouban.com/
仕事をし過ぎて入院や休職が多いらしい。。。
年俸制故に残業代が出ず、退職金も存在しないという理由も離職率が高い要因になっているのでしょう。
夏季休暇が有給での取得なのにも関わらず、有給取得日数平均が一桁というのも気になります。
休みにくいのか、仕事頑張り過ぎなのか。
私の場合は転職候補に入って来ないかな。。。。