株式会社日本プレースメントセンター
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
1999年、株式会社共立メンテナンス（東証一部上場）の関連会社として設立。就職氷河期で就活に悩む学生たちに、エンジニアとして活躍できる場を提供するため、誕生した当社ですが、地道に信頼を積み重ねて、お客様からのご依頼も飛躍的に増えています。銀行をメインに官公庁、病院、流通、一般企業など複雑化するシステムを適正に運用・監視しながら、お客様への貢献を果たしています。そして、さらに多様化・細分化するお客様のご依頼にお応えすべく、このたびシステム運用エンジニアの大型増員を計画中。30名を大募集しますので、このチャンスにぜひともご注目ください！
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社日本プレースメントセンター
【仕事内容】
銀行や官公庁、病院、流通などの各種システムが停止しないように、検知したエラーをチームで解決する仕事
【対象者】
【社会人経験のある方歓迎】 派遣・アルバイト経験でもOK／IT未経験も可！
◎IT知識はなくても、勉強する意欲のある方。◎仕事はしっかり取り組み、プライベートや家庭を大事にできる方。※IT経験者の方は、スキルに応じて専門分野でも活躍できます。≪こんな方も活躍できます≫◎英語力をお持ちの方は、英語読解力や会話能力を活かせる業務をお任せします。
【勤務時間】
≪日勤の場合≫9：00～17：30（休憩1時間）≪シフト制の場合≫【1】早番（日勤）9：00～18：30（休憩1.5時間）遅番（夜勤）18：00～翌9：30（休憩3時間）
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給20万円～50万円※経験・実績を考慮の上、決定いたします。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。