株式会社ソフトテックス
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
1984年の設立以来、順調に成長を続け、社員数は200名を突破。そして現在も、案件は年々増加中。今回は、さらなる案件拡大と新規顧客獲得にチャレンジするため、新しい仲間を探しています。中途入社によるハンデは、まったくありません。自由な環境を整えて、あなたのことをお待ちしています。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社ソフトテックス
【仕事内容】
システム設計・ソフトウェア開発をお願いします。
【対象者】
【経験年数は問いません】システム開発経験をお持ちの方
以下の、いずれかの言語での開発経験をお持ちの方を、特に歓迎します。[オープン系]◆.NET系（C#、ASP、WPF）、JAVA、PHP、iOS[汎用系]◆COBOL、RPG◆IBMpowersystemの基本操作知識や開発経験[汎用系]◆C#／C++／C★☆★下記の方にピッタリの環境です★☆★◆上流工程から開発に携わりたい◆将来的に、PM、PLとして活躍したい◆プライベートも充実させたい◎第二新卒の方も歓迎いたします。
【勤務時間】
9:00～17:45（実働8時間）※プロジェクトによってはフレックス制あり （コアタイム10:00～16:00／標準労働時間8時間）※残業代は、全額支給します。
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給22万円～50万円※スタート時の給与です。経験・スキルを考慮のうえ、決定します。※昇給は年1回。昇給基準を設けていますので、目標をしっかり持ってチャレンジしていただけます。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。