株式会社オーツー
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
1991年の設立からコンシューマゲームの開発をスタートし、モバイルゲーム開発、Webサイト制作と幅広い事業を手掛けてきたオーツー。セガゲームス様をはじめとした有名ゲームメーカーから厚い信頼をいただいています。2008年より受託開発に加えて自社開発レーベル「peakvox（ピークボックス）」も展開。今回は、これからも広がっていくゲーム開発の可能性に対応するため、新しく「ゲームプログラマー」の増員募集を行います。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社オーツー
【仕事内容】
希望や適性により、コンシューマおよびモバイル向けのゲーム開発をお任せします。
【対象者】
【学歴不問】必須スキルはC/C++。ゲーム開発経験の方、歓迎します。
◎専門学校などでゲーム開発について学んだ方も歓迎します。＜歓迎経験・スキル＞・iPhoneネイティブ開発・Androidネイティブ開発(Java/NDK)・Unity【こんなあなたをお待ちしています！】・コミュニケーション能力に自信のある方・チームワークを大切にできる方・リーダーを目指して意欲的に仕事に取り組める方
【勤務時間】
10：00～19：00（休憩1時間、実労働時間8時間）
【雇用形態】
正社員／契約社員
試用期間3カ月※待遇条件は変わりません。※契約社員の契約期間は1年未満（更新、社員雇用あり）
【給与】
月給22万円以上※経験、能力などを考慮し、当社規定により優遇します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。