株式会社アイネット
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
1988年の設立以来、官公庁などの大型プロジェクトを中心に、大手企業の案件など、多数の開発実績を積み上げてきた当社。少数精鋭の会社ながら、不況の波にも負けず、30年近くにわたってコツコツと前進を続けています。今後も着実に成長していくために、今回、次の10年・20年を一緒につくっていただける新しい仲間をお迎えすることとなりました。ベテランの方はもちろん、エンジニア経験が1年以上あればブランクのある方も大歓迎です。
代表取締役 竹内よりメッセージ
昭和設立の会社なので、仕事一直線というのが苦手で、最近のベンチャー企業さんとは真逆の社風です。一歩じゃちょっと多い。同じ場所を2度踏んでも構わないので、半歩ずつでも成長していただければと考えています。そんな風土が根付いているせいか定着率が高く、10年、15年続く技術者もたくさんいますよ。業界内では少し高めの平均年齢も特徴です。あなたにも末永くご活躍いただきたいと思っています。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社アイネット
【仕事内容】
【30～50代が活躍中】官公庁など公共のシステムを中心に、各企業のシステムソフトウェア設計・開発全般
【対象者】
【高卒以上】 何らかの開発経験をお持ちの方（1年以上） ★ブランクがある方も歓迎！
【こんな方、歓迎します！】◎人とコミュニケーションを取るのが好きな方◎腰を据えてキャリアを築いていきたい方◎プロとして責任感を持って仕事に取り組める方
【勤務時間】
9:00～17:30（休憩60分）※プロジェクトにより若干異なる場合があります。※繁忙期や納期前は残業もありますが、普段はほとんどのエンジニアの残業は少なめ。 プライベートを大切にしています。
【雇用形態】
正社員／契約社員
【給与】
月給28万6000円以上＋賞与年2回※あくまで最低金額ですので、年齢、経験を考慮の上、規定により優遇します。※諸手当（時間外・家族手当など）を別途支給※経験、能力などを考慮の上、当社規定により優遇致します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードあり
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。