株式会社AIJ
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
設立以来9年連続で右肩上がりの成長を続けている当社。今後は海外展開や新規事業の展開も視野に入れています。今回はECサイトの運営とカスタマイズができる社内SEの募集。将来の事業拡大を見据えて、ECサイトの運営とカスタマイズをできるだけ内製化し、サイト更新のスピードアップと質的向上を図るのが目的です。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社AIJ
【仕事内容】
自社ECサイトや会社HPの運営とカスタマイズを行う社内SEの仕事です。
【対象者】
【学歴不問 サイトの設計・構築経験がある方】★EC-CUBEの経験者優遇★ブランクのある方も歓迎
【応募条件】★PHP＋SQL（MySQL、PostgreSQL）を使った ECサイトや会社サイトの構築・カスタマイズ経験のある方（経験2年以上が希望）★EC-CUBEを使用してサイトを運営した経験のある方なら尚可。【こんな方が向いています】◎プライベートな時間を確保しつつ仕事をしたい方◎納期に追われず、質の高いサイト構築を追求したい方◎美容やコスメ、サプリメントのサイトに興味のある方
【勤務時間】
10：00～18：00（実働7時間／休憩60分）
【雇用形態】
正社員
◆試用期間2カ月（試用期間中も待遇・給与に違いはありません）。
【給与】
◆月給28万円以上＋賞与年2回（昨年度実績：5カ月／年）※経験・スキルを考慮の上、優遇いたします。【賞与や昇給について】◆当社の代表は、個人の努力や成果を高く評価して、賞与や昇給に還元する方針です。中には、自分の賞与額・昇給額の多さに驚いた社員もいるほどです。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。