株式会社ルピシア
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
お茶の種類や決まったスタイルにとらわれず、世界に向けて新しい自由なお茶の文化を発信している当社。「世界のお茶専門店」として、紅茶、烏龍茶、日本茶、フレーバードティーまで、世界各国の幅広いお茶を取り扱っております。品質とオリジナリティーにこだわり、現在では国内外に約140店舗以上を展開。今後も多数の出店計画があります。このように事業が拡大・成長する中で、情報システムの活用、ネットワークの拡充、セキュリティ管理などの必要性がますます増えていますそこで今回、情報システム部において、【インフラエンジニア】を増員募集することになりました。
お茶専門店のリーディングカンパニー
この業界の先駆け的存在の当社では、日本・インド・スリランカ・台湾など世界有数の産地から、品質の高いお茶にこだわり茶葉を厳選。年間約400種類のお茶を取り扱っている「世界のお茶専門店」です。お茶を中心とした豊かな食文化を創造し、国内外を問わずお茶を楽しむ生活を提案しています。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社ルピシア
【仕事内容】
インフラエンジニア
【対象者】
エンジニアとしての実務経験をお持ちの方（詳細は下記をご参照ください）
～ 必須となる経験、能力 ～●ネットワークの設計、構築、運用・保守の経験ある方●サーバ（Windows）運用・保守の経験ある方～ こんな方を求めています ～◎前向きに仕事に取り組む姿勢と、チャレンジ精神をお持ちの方◎変化に対し柔軟にスピーディーに取り組める方◎ルピシアというブランドをともに創りあげていける方
【勤務時間】
8：00～17：00（実働8時間）
【雇用形態】
正社員
試用期間3ヵ月（待遇・給与は変わりません）
【給与】
年俸300万～500万円※評価：年2回※経験などを考慮し、個別にご提示させていただきます。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。