株式会社GFS
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
大手企業との直取引のもと、スマホアプリから組込み、そして今話題のIOT関連まで、さまざまなジャンルにおける開発で存在感を発揮している当社。おかげさまで案件の依頼件数も右肩上がりに増加。さらに自社発のサービスや製品開発の計画も進行しています。こうした中、豊富なキャリアを持ったベテラン中堅から未経験者を含む若手まで、幅広い層のエンジニアを募り、開発力強化を目指しています。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社GFS
【仕事内容】
オープン・Web系、制御・組込み系システム及び自社サービス・製品等の開発に携わっていただきます。
【対象者】
【開発経験をお持ちの方】学歴不問／開発が好きな方（実務未経験でも開発経験があればOK）
■開発経験をお持ちの方※学歴・年齢一切不問！「これから転職するのは難しいかも…」と諦めている方！当社では、あなたの豊富な経験やスキルを歓迎します。ぜひ、当社で新しい一歩を踏み出していただきたいと思います。また、経験が浅い方・ブランクがある方、実務経験がない方でもOK！あなたのスキルに合わせて成長することができます。≪こんな方を歓迎します≫◆中小のSIerやソフトハウスでの勤務経験がある方◆サービスの企画・運用など、幅広い分野に携わってみたい方◆SEとしてキャリアアップを目指している方
【勤務時間】
9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）※残業は月に10時間程度です。※プロジェクトにより異なります。
【雇用形態】
正社員
※試用期間3カ月あり(条件に変更なし)
【給与】
年俸350万円～（1/12を月々支給）※経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。