株式会社ディスコ
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社ディスコ
【仕事内容】
情報システム（基幹系システム開発)一部上場/平均年収890万越え/東京勤務
【対象者】
学歴不問
【必要業務経験】【必須スキル】・人事システム開発経験をお持ちの方※開発環境及び言語は問いません【歓迎スキル】・Delphi言語での開発経験のある方・RPG言語(IBM)での開発経験のある方■求める人物像・プログラミングに積極的に取り組める方・ユーザー視点に立ち、提案力のある方・主体的に考え、自ら積極的に行動できる方・対人折衝を得意とされる方・新しい技術に興味を持ち、常に情報収集している方
【勤務時間】
9:00～17:45（所定労働時間8時間）休憩時間：45分
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月
【給与】
【年収】600万円～800万円【月給】235,000円～※上記は月20時間分の残業代を含んだ金額です。■賞与：業績完全連動型（売上高経常利益率に連動して賞与支給額を決定）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。