株式会社 日本ビジネスエンジニアリング
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
設立以来、日立グループ各社および大手Sierの「重点パートナー」として日立製作所出身の創業者が1981年に設立した当社。安定的に事業を展開し、設立36年目を迎えました。また、「中小ITベンダー人材育成優秀賞」受賞、2007年から9年連続で「横浜知財みらい企業」に認定など、経営手腕・人財育成においても高い評価をいただいており、横浜を代表するIT企業としても認知されています。今後もさらなる発展を続けるべく、当社の未来を担うメンバーを募集いたします。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社 日本ビジネスエンジニアリング
【仕事内容】
システム設計・開発、DB/サーバ設計・構築、次世代ソリューション開発
【対象者】
【学歴不問】サーバ設計・構築経験、またはシステム開発経験をお持ちの方 ※経験の浅い方も大歓迎！
何らかのサーバ設計・構築経験、またはシステム開発経験をお持ちの方をお迎えします！【こんな方を歓迎します】□上流工程から携わった経験をお持ちの方□Web系、オープン系または組込系の開発経験をお持ちの方□安定した環境で、仲間と共に着実に成長し、長期的なキャリアを構築したいとお考えの方□当社で実績を積んでリーダー・サブリーダーを目指したい方
【勤務時間】
8:45～17:15（実働7時間45分） ※フレックスタイム制度あり（コアタイム10:45～14:45） ※勤務地により異なります
【雇用形態】
正社員
試用期間３ヶ月※試用期間中も、給与・待遇などに変わりはありません。
【給与】
月給25万円以上（別途手当支給） ※前職・経験などを考慮し、決定いたします。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。