森・濱田松本法律事務所
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
森・濱田松本法律事務所
【仕事内容】
IT担当スタッフ(アプリケーショングループ) ※大手法律事務所でのご就業
【対象者】
【学歴】大学院、大学、専修・各種学校卒以上
■必須条件：以下全てを満たす方・MS_SQLサーバーの管理ができる方・情報処理部門におけるプロジェクト管理ができる方■歓迎条件：・WEBアプリケーションの開発に関するプロジェクトマネージャ経験者
【勤務時間】
9:00～17:00（所定労働時間7時間）
【雇用形態】
正社員
・試用期間6ヶ月
【給与】
【年収】450万円～550万円【月給】220,000円～※職務経験に応じて、同事務所規定に基づき決定■賞与：年2回（約4ヶ月～約6ヶ月分※初年度は勤務日数による）■給与改定：年1回■時間外手当：勤務時間に応じて別途支給。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。