三菱電機システムサービス株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
三菱電機システムサービス株式会社
【仕事内容】
【社内SE】 ※教育制度・福利厚生充実！
【対象者】
【学歴】大学院、大学卒以上
【必要業務経験】■必須条件：・業務アプリケーションシステム設計／開発経験■歓迎条件：・要求仕様から基本設計、詳細設計、プログラミング、テストができる方・JAVAまたはSQLによるシステム開発経験・イントラマートワークフローシステム開発経験を有する方・システム稼働プラットフォーム（intra-mart AccelPlatform、Intra-martワークフロー、Biz∫APF）に準じた開発経験
【勤務時間】
9:00～17:30（所定労働時間7.75時間）休憩時間：45分（12:00～12:45）
【雇用形態】
正社員
・試用期間2ヶ月
【給与】
【年収】400万円～650万円【月給】220,000円～※経験、年齢、能力を考慮の上、決定致します。※残業代は上記金額に別途支給となります。■昇給：年1回(4月)■賞与：年2回(6・12月)
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。