株式会社モフィリア
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社モフィリア
【仕事内容】
【東京】ソフトウェアエンジニア ※世界最先端の生体認証システム開発/ソニーからスピンアウト
【対象者】
【学歴】大学院、大学、高等専門学校卒以上
■必須条件:・言語:C/C++・環境:Microsoft Windows・実務:商用ソフトの詳細設計の実務経験・英語力:英文仕様書が読める、簡単な仕様書修正が出来る程度■歓迎条件:・要件定義、実装を主担当とした経験・試験設計や実際の試験を主担当した経験・.NET(C#), Javaなどの使用経験・Linux(CentOS、Red Hat等)のアプリ開発経験…make等のビルド環境構築・英文メールでのやり取り(Reading/Writing)や外国人との面談/議論の経験
【勤務時間】
9:30~18:15(所定労働時間7.75時間)休憩時間:60分
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月、試用期間中も給与は変わりません。
【給与】
【年収】300万円~【月給】200,000円~※年収は経験に応じて決定します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)
定着率or離職率のキーワードなし
3.給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)
「みなし残業」のキーワードなし
5.試用期間が半年以上
該当キーワードなし
6.試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。