株式会社モフィリア
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社モフィリア
【仕事内容】
【東京】ソフトウェアエンジニア ※世界最先端の生体認証システム開発／ソニーからスピンアウト
【対象者】
【学歴】大学院、大学、高等専門学校卒以上
■必須条件：・言語：C/C++・環境：Microsoft Windows・実務：商用ソフトの詳細設計の実務経験・英語力：英文仕様書が読める、簡単な仕様書修正が出来る程度■歓迎条件：・要件定義、実装を主担当とした経験・試験設計や実際の試験を主担当した経験・.NET(C#), Javaなどの使用経験・Linux（CentOS、Red Hat等）のアプリ開発経験…make等のビルド環境構築・英文メールでのやり取り（Reading／Writing）や外国人との面談／議論の経験
【勤務時間】
9:30～18:15（所定労働時間7.75時間）休憩時間：60分
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月、試用期間中も給与は変わりません。
【給与】
【年収】300万円～【月給】200,000円～※年収は経験に応じて決定します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。