株式会社ＳｍａｒｔＨＲ
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社ＳｍａｒｔＨＲ
【仕事内容】
カスタマーエクスペリエンス【クラウドの力で労務手続きを変える躍進中スタートアップ】
【対象者】
【学歴】大学院、大学卒以上
■必須条件：・下記のいずれかの経験がある方・システムやソフトウェアなどの動作確認・検証を日常的に行うような業務の経験(情報システムやヘルプデスク等)・給与計算代行会社、社労士事務所など人事労務業務のベンダー側の経験、またはそれに準ずるレベルの人事労務経験■歓迎条件：・コーディングができる方・インターネットが好きな方・給与計算代行会社での就労経験【必要な資格】◆任意・社会保険労務士
【勤務時間】
9:30～18:30（所定労働時間8時間）休憩時間：60分
【雇用形態】
正社員
【給与】
【年俸】360万円～420万円※経験により応相談
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。