株式会社湖池屋
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社湖池屋
【仕事内容】
社内ＳＥ※カラムーチョ、ポリンキーなどロングセラー商品を生み出している菓子メーカー
【対象者】
【学歴】大学院、大学卒以上
【必要業務経験】■必要条件：・SI事業者でのSE経験・製造業の基幹（生産・販売・債権管理・原価）システム構築、改修経験（複数業種尚可）・オープン系システムの構築経験・複数言語、複数プラットフォームによる、システム構築経験■歓迎条件：・BIツール(DrSum)に関するスキル ・サーバ、パソコンに関する「一般的」なスキル
【勤務時間】
8:30～17:10（所定労働時間7.83時間）休憩時間：50分
【雇用形態】
正社員
・試用期間6ヶ月、試用期間中も待遇は変わりません。
【給与】
【年収】480万円～【月給】280,000円～■昇給：年1回■賞与：原則的に、賞与支給実績は5ヶ月前後（※上記年収に含む）／別途業績によって決算賞与を支給
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。