ＫＣＣＳキャリアテック株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
ＫＣＣＳキャリアテック株式会社
【仕事内容】
【大阪】進捗管理（回線開通業務）※京セラグループ／財務基盤安定／顧客基盤充実
【対象者】
学歴不問
【必要業務経験】■必須条件：基本的なOAスキル（Word、Excelなど）、社会人経験■希望条件：回線工事などの現場経験※案件コントロール力やコミュニケーション力が必要でありますが業務の技術面としてはOJTにてカバーいたします
【勤務時間】
9:00～18:00（所定労働時間7.75時間）休憩時間：60分
【雇用形態】
契約社員
・契約期間：1年・※継続前提です（長期）※正社員登用制度あり
【給与】
【年収】300万円～400万円【月給】180,000円～※上記に実績に応じて別途残業代支給※経験、スキルを考慮し、決定致します。■賞与：正社員登用後、年2回（6・12月）■年収例：550万円／経験5年（ネットワーク／サーバ設計、構築）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。