株式会社ブリリアントサービス
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社ブリリアントサービス
【仕事内容】
【大阪】リードエンジニア※米コグニザント社の100%子会社／キャリアとの取引実績
【対象者】
学歴不問
【必要業務経験】■応募条件：・スマホアプリ開発経験をお持ちの方(業務系も可)・チームでの開発経験をお持ちの方・技術調査、解析、実装、およびコードレビュー能力をお持ちの方・見積もり・レビューなどの御経験をお持ちのかた※開発言語としては、Ｊａｖａ、objectC、Ｃ言語、一部ルビーです。■希望条件：・技術力のある同社の「組織力」を高めていくために必要なマネジメント志向の強い方
【勤務時間】
9:00～18:00（所定労働時間8時間）休憩時間：60分（12:00～13:00）
【雇用形態】
正社員
・試用期間6ヶ月
【給与】
【年収】500万円～700万円【月給】330,000円～410,000円■時間外労働：平均20時間/月■賞与年2回 5ヶ月分(2016年実績)
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。