株式会社ディスコ ってブラックなの?IT系求人はここを見ろ!!


株式会社ディスコ
という会社のIT系求人を見ていきます。

転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。

そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。

口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。

実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。

株式会社ディスコ

【仕事内容】

社内SE(モバイルアプリ開発)/一部上場/平均年収890万越え/東京勤務

【対象者】

学歴不問

【必要業務経験】■必須条件:Objective-C若しくはSwiftによる開発経験1年以上■歓迎条件:・PHPによる開発経験・JavaScriptによる開発経験

【勤務時間】

9:00~17:45(所定労働時間8時間)休憩時間:45分

【雇用形態】

正社員

・試用期間3ヶ月

【給与】

【年収】600万円~900万円【月給】235,000円~※上記は月20時間分の残業代を含んだ金額です。■賞与:業績完全連動型(売上高経常利益率に連動して賞与支給額を決定)

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現役エンジニアが注意するキーワード

該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。

これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。

1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある

該当キーワードなし

2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)

定着率or離職率のキーワードなし

3.給与が年俸制

「年俸制」のキーワードなし

4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)

「みなし残業」のキーワードなし

5.試用期間が半年以上

該当キーワードなし

6.試用期間は契約社員

該当キーワードなし

3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。

企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。

特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。

何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。

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