パナソニック株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
パナソニック株式会社
【仕事内容】
【AIS社】セキュリティ技術の設計・開発
【対象者】
【学歴】大学院、大学卒以上
■必須条件：・セキュリティに関する方式開発や実装開発等の実務経験（自動車向け、AVコンテンツ向け、通信向け等）5年（目安）・暗号理論やセキュリティ技術に関する基礎知識、ネットワークプロトコール、制御系の基礎知識・コミュニケーション力を業務に活かせる方■歓迎条件：・セキュリティに関して、関連企業や大学等との協業や共同開発（アライアンス活動）経験・ECUネットワーク等の設計、開発従事経験・英語力（TOEIC(R)テスト700点以上）【語学】◆任意・英語（中級レベル）
【勤務時間】
8:30～17:00（所定労働時間7.75時間）休憩時間：45分
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月
【給与】
【年収】600万円～800万円【月給】207,000円～※経験、年齢等を考慮の上、同社規定により決定します。■モデル年収：700万円程度（主事クラス・30～38歳）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。