東京計器レールテクノ株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
東京計器レールテクノ株式会社
【仕事内容】
Windowsアプリ開発 ※鉄道の安全を守る社会貢献性の高い仕事です。
【対象者】
学歴不問
【必要業務経験】■必須条件：・組み込みもしくはプログラミングもしくはデータ解析の経験・C♯のプログラム開発経験、Microsoft Visual Studioによる開発経験・鉄道や電車が好きで、鉄道列車の安全運航に貢献したい方※大学でｃ♯を学び、実務未経験の方でもご応募可能です。【必要な資格】◆必須 ・普通自動車免許（第一種）
【勤務時間】
9:00～17:45（所定労働時間7.92時間）休憩時間：50分
【雇用形態】
契約社員
・契約期間：1年・試用期間3ヶ月・正社員登用前提の契約社員採用：中途採用は全員一律契約社員での採用で、現在100％の正社員登用率です。
【給与】
【年俸】300万円～450万円※上記はあくまで目安であり、経験・年齢によって上下する可能性がございます。※1年後正社員になると別途賞与の支給（変動はありますが、3ヶ月が基準プラス実績なので、平均4か月程度）があります。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードあり
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。