株式会社オデッセイ
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社オデッセイ
【仕事内容】
【直請け】【シニアポジション】人事領域コンサルタント【AI・ロボットソリューション有】
【対象者】
【学歴】大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
【必要業務経験】■経験:・システム開発経験が1年以上のある方で、人事領域の業務知識をお持ちの方・オープン系の開発経験者で人事領域に興味関心がある方（ご経験・スキルにより担当いただく職務を相談）・SAP導入コンサルティングに携わる以外に、タレントマネジメントに興味がある方には、業務コンサルタント・テクニカルコンサルタントのいずれかを目指して頂く事もできます。・今後も設計・開発の仕事を極めたい方にも、デベロップメントコンサルタントへのキャリアパスを用意しています。
【勤務時間】
9:30～18:30休憩時間：60分（12:00～13:00）
【雇用形態】
正社員
・試用期間6ヶ月、試用期間中の給与変動なし
【給与】
【年俸】500万円～1,000万円■給与テーブルを法務ページに公開しています。ご入社時ランクは、デベロップメントコンサルタント欄をご覧ください。http://www.odyssey-net.jp/recruit/career/salarylist1/
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。