株式会社トレード
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社トレード
【仕事内容】
【京都】社内SE ※新事業立ち上げに伴うシステム開発／転勤なし
【対象者】
【学歴】大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
【必要業務経験】■必須条件：・開発経験のある方（言語/C#、SQL）・オブジェクト指向言語によるプログラミングの実務経験（1年以上）・販売/会計/生産管理などの業務システム開発実務経験（1年以上）■歓迎条件：・C#、JAVAのオブジェクト指向の経験があり、オブジェクト指向を理解されている方・ネットワーク、データベース、セキュリティに関して基本知識を有している・iPhone、Android向けアプリ開発経験をお持ちの方・システムの要件定義、設計の実務経験をお持ちの方【必要な資格】◆任意 ・情報処理技術者
【勤務時間】
8:00～17:00（所定労働時間8時間）休憩時間：60分（12:00～13:00）
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月、試用期間中の給与は月給20万円以上
【給与】
【年収】360万円～450万円【月給】250,000円～300,000円予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 ■年収構成：月給×12、賞与年2回＋業績により決算賞与支給 ■時間外労働：実績に応じて支給
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。