株式会社ＫＤＤＩエボルバ
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社ＫＤＤＩエボルバ
【仕事内容】
【KDDIグループ／急成長中のBPO企業】音声系システム開発
【対象者】
【学歴】大学院、大学卒以上
■必須条件:以下の経験をお持ちの方・音声系システム（PBXなど）を活用したインフラ構築経験・音声系システムにご興味をお持ちの方■歓迎条件・センター等の構築・運用経験
【勤務時間】
9:00～17:30（所定労働時間7.58時間）
【雇用形態】
契約社員
・契約期間1年・試用期間3ヶ月、契約は1年更新、最長3年まで延長可能。→正社員選抜試験受験可能。・面接により正社員採用になる可能性有り。
【給与】
【年収】350万円～500万円【月給】200,000円～■残業・賞与＝なし。※正社員登用の場合・賞与：年二回（6月・12月）・残業手当：別途社内規定有。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。