カルチュアコンビニエンスクラブ株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
カルチュアコンビニエンスクラブ株式会社
【仕事内容】
社内SE（セキュリティエンジニア）
【対象者】
【学歴】大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
■必須条件：・アンチウィルスシステム、標的型攻撃対策システム、IDS／IPS、WAFなどのセキュリティ対策システムの構築、管理、運用などの経験3年以上・ネットワークやサーバー、データベースなどに関するインフラ全般に関する基礎的な知識、経験・ネットワーク、サーバー、データベース、ミドルウェア、ソフトウェアに関わるセキュリティについての基礎的な知識■歓迎条件：・セキュリティ関連の各種資格・ISMSや内部監査関連の知識、経験・Webアプリケーションセキュリティに関する知識
【勤務時間】
9:30～18:00（所定労働時間7.75時間）
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月
【給与】
【年収】500万円～800万円【月給】300,000円～※経験等を考慮の上、決定します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。