ＮＥＸＴ株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
ＮＥＸＴ株式会社
【仕事内容】
インフラエンジニア【上流業務に携われる／大手上場企業のプロジェクトに参加頂きます】
【対象者】
学歴不問
■必須条件：ITインフラの監視・運用・保守、設計・構築いずれかに関わった経験（経験年数やプロジェクト内容は不問）
【勤務時間】
9:00～18:00（所定労働時間8時間）休憩時間：60分
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月、試用期間中も待遇に変動はありません。
【給与】
【年俸】400万円～600万円※経験やスキルを考慮して決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月、12月／過去実績1ヶ月分）※正社員のみ■年度末インセンティブあり（業績による）■モデル年収：420万円（26歳、リーダー職）、540万円（30歳、マネージャー職）、700万円（45歳、管理職）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。