株式会社モバイルコミュニケーションズ
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社モバイルコミュニケーションズ
【仕事内容】
【世の中に必要とされる】◎携帯の電波調査にかかわるエンジニア◎
【対象者】
学歴不問
■必須条件：下記いずれか1つ・無線通信、携帯電話、無線にかかわる知識・マネジメント経験・調査機器の使用経験■歓迎要件：無線通信に関する知識・実務経験携帯電話・無線にかかわる業務経験無線基地局に関する設計経験CADの操作・知識
【勤務時間】
9:30～18:00（所定労働時間7.5時間）休憩時間：60分（12:00～13:00）
【雇用形態】
正社員
・試用期間6ヶ月
【給与】
【年俸】350万円～450万円※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。※月給には25時間分の残業代(39,062円～50,775円)を含みます。25時間を超えたところから残業代支給※賞与：年2か月分■給与改定：年1回（結果に応じて給与に反映）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。